【集团信息】市国资委深入调研薪酬结构 助力公司高质量发展

7月3日上午，市国资委党委副书记林勇一行赴南平投资集团有限公司，就最新下发的薪酬方案开展专题调研。绿发集团副总经理胡统德、规划投资部经理方枕宇以及投资公司相关负责人出席此次会议。

会上，林勇副书记首先表达此次到投资公司调研薪酬及人事目的，绿发集团胡统德副总经理表示欢迎国资委对投资公司调研工作，投资公司要以此次调研为契机，将公司当前的运营状况，重点是人力资源管理以及薪酬结构所面临的挑战与问题进行汇报，投资公司总经理张铖汇报公司薪酬管理制度及人员结构，并就现有存在的困难和下一步公司发展的方向进行了详尽介绍。各部门负责人围绕薪酬方案（意见稿）开展积极讨论并纷纷表态，一致认为新的薪酬结构较公平合理，巧妙地采用双通道模式，切实保障基层职工的利益。在讨论过程中，国资委朱峰科长提出中肯且富有建设性的建议。他指出，薪酬结构在保障基层员工权益的同时，还应进一步关注业务骨干人员的激励机制。通过实现多劳多得、工效联动，充分调动业务骨干的工作积极性，从而真正达到激励员工进步、推动企业发展的目的。

会议的最后，林勇副书记结合调研情况，对公司未来的发展提出了三点宝贵建议。一是工效联动因岗设薪对员工实行差异化管理，根据岗位职责和工作要求精准设薪，实现人岗匹配、以岗定薪；二是规范人才选拔流程，完善各项管理制度，确保选好人、用好人，同时抓好各项事务的落实，提升企业管理效能；三是鼓励公司积极创新、拓展新领域，有效补缺营收缺口。通过招商引资、挖掘团队潜力等方式，不断丰富主营业务，为公司发展注入新的活力。

此次调研会议为投资集团公司提供了宝贵的指导，并指明了发展方向。下一步，投资集团公司将紧密结合此次会议内容，将相关建议和要求切实融入到日常生产工作中，助力公司转型发展，推动公司在新的征程上实现新的跨越。

内容来源｜南平投资集团有限公司

初审初校｜周 颖

复审复校｜徐 志

终审终校｜胡统德